Lunes, 09 Octubre 2017 15:28

Planes Estatales de Formación

planes estatales

Conjunto de acciones formativas gratuitas dirigidas prioritariamente a trabajadores ocupados, aunque también puede participar un porcentaje de trabajadores desempleados, que se decide cada año.

Su financiación se realiza mediante convocatorias anuales de subvenciones públicas reguladas por la Orden TAS/718/2008.   

Los planes de formación están dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados y contemplan los siguientes tipos:

  • Intersectoriales destinados a la adquisición de competencias transversales a varios sectores económicos o a las específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otro sector, incluyendo la formación dirigida a la capacitación para la realización de las funciones propias de la representación legal de los trabajadores.
  • Intersectoriales dirigidos a trabajadores y socios de la economía social.
  • Intersectoriales dirigidos a trabajadores autónomos.
  • Sectoriales dirigidos a trabajadores de un sector productivo concreto.
  • Planes de formación vinculados a la obtención de certificados de profesionalidad.

La formación realizada con los planes estatales de formación no consume los créditos que disponen las empresas para la formación de sus trabajadores mediante bonificaciones a la Seguridad Social.

 

MÁS INFORMACIÓN en CURSSOS.COM

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carm sef sepe

CURSOS SUBVENCIONADOS DIRIGIDOS PRIORITARIAMENTE A TRABAJADORES DEL SECTOR AGRARIO Y AFINES* que tengan su centro de trabajo en la Región de Murcia

En Centro de Formación San Nicolás disponemos de una subvención destinada a que sus trabajadores obtengan el carné de Fitosanitario de nivel Básico o Cualificado, estos cursos no consumen crédito de su empresa ya que están financiadas con cargo al presupuesto de gastos del Servicio Regional de Empleo y Formación para el ejercicio 2016, con fondos procedentes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Calendario de cursos Previsto

Curso Fitosanitario Nivel Básico (25 horas):

CARTAGENA

INICIO FIN HORARIO
22/02/2017 03/03/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00
22/03/2017 31/03/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00
14/06/2017 23/06/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00
17/07/2017 26/07/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00
06/09/2017 15/09/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00

 MURCIA

INICIO FIN HORARIO
08/02/2017 17/02/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00
10/05/2017 19/05/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00
05/07/2017 14/07/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00

Curso Fitosanitario Nivel Avanzado (60 horas):

CARTAGENA

INICIO FIN HORARIO
03/05/2017 29/05/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00

MURCIA

INICIO FIN HORARIO
01/06/2017 19/06/2017 Lunes a Viernes de 19:00 a 22:00

Además de estos cursos específicos nos adaptamos a las necesidades de su empresa, por lo que puede contactar con nuestro departamento de Formación  y le preparamos un plan a la medida de sus necesidades

INFORMATE AHORA:

Tlf: 968 54 21 55

Mail: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

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Viernes, 22 Julio 2016 12:25

FITOSANITARIOS: QUE NO TE ENGAÑEN!...

plaguicidas…como ha ocurrido en  varias academias de formación en los cursos para la obtención de CARNÉ MANIPULADOR DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS, que según las actuaciones  llevadas a cabo por la Guardia Civil, están investigando por FALSEDAD DOCUMENTAL Y ESTAFA.

Estas academias, presuntamente, ofrecían cursos ON-LINE de 16 horas y una fase presencial de 9 horas. En la mayoría de los casos la fase on-line no la realizaba el alumno ya que se ha descubierto que no solo no conocía el funcionamiento de los medios informáticos sino que algunos alumnos ni siquiera sabían leer ni escribir.

En cuanto a la clase presencial, la mayoría de las veces, presuntamente se realizaban de forma masiva (más de 50 alumnos a la  vez), lo que permitían que unos se copiaran de otros, sobre una base de preguntas ya conocidas de antemano.

Además, a veces ni siquiera se formalizaba la fase presencial e incluso se certificaba con fecha anterior a ésta.

Todo esto hace que según las investigaciones que se llevan a cabo por la Guardia Civil, presuntamente,  la acreditación SEA NULA porque su obtención es FALSA y por supuesto lo que se haya pagado es una ESTAFA.

En el RD1311/2012, se recoge que los Carnés serán OBLIGATORIOS para los profesionales, vendedores y personal auxiliar, pero en la práctica cualquier persona que quiera comprar productos fitosanitarios va a tener serias dificultades de obtenerlos sin esta formación. Además, si el producto que quiere conseguir, genera o son gases tóxicos o muy tóxicos o mortales, además de de los obligatorios tiene que conseguir la formación en FUMIGACIÓN.

En Centro de Formación San Nicolás, disponemos de la formación HOMOLOGADA por la Consejería de Agricultura, en sus dos modalidades (de 25 y 60 horas presenciales respectivamente):

Noticias en varios medios de comunicación:

http://www.20minutos.es/noticia/2802057/0/estafa-fitosanitarios/

http://www.diariodeleon.es/noticias/sociedad/destapa-fraude-cursos-fitosanitarios_1070997.html

http://www.abc.es/espana/castilla-leon/abci-ocho-personas-investigadas-irregularidades-cursos-formacion-para-fitosanitarios-bierzo-201607211142_noticia.html

http://www.telecinco.es/informativos/sociedad/Investigadas-irregularidades-formacion-fitosanitarios-Bierzo_0_2214975311.html

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Lunes, 29 Febrero 2016 12:29

Cursos Empleados

empleados

Consulta la formación de oferta subvencionada por el Servicio Regional del Empleo y Formación, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que ofrece Centro de Formación San Nicolás. 

Si estáis interesados en cualquiera de estos cursos asegurarse de cumplir los requisitos incluidos en el perfil de cada curso y acercarse por cualquiera de nuestros centro para rellenar la solicitud del curso.

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Tarjeta Profesional de la Construcción

Labok Prevención SL, el Servicio de Prevención del Grupo San Nicolásha obtenido por parte de la Fundación Laboral de la Construcción la homologación de la formación que imparte en materia de prevención de riesgos laborales, a efectos de su reconocimiento para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción por parte de los trabajadores que asistan a las distintas acciones formativas.

La Tarjeta Profesional de la Construcción es una herramienta estrechamente vinculada con la formación en materia de prevención de riesgos laborales que está a disposición de todos los trabajadores del sector de la construcción.

Asimismo, esta herramienta avala:

  • La experiencia en el sector.
  • La cualificación profesional.
  • La formación recibida.

La Fundación Laboral de la Construcción es la entidad encargada de implantar, desarrollar y divulgar la TPC, tal y como recoge el V Convenio General del Sector de la Construcción (2012-2016).

Si quieres más información no dudes en contactar con nosotros                 Labok Prevención

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Formación Programa por las EmpresasCentro de Formación San Nicolás le ofrece a las empresas la mejor opción para aprovechar las ventajas del nuevo sistema de la Formación Programada por las Empresas, aprovechando así el crédito del que dispone la empresa en base a las cotizaciones a la Seguridad Social y que les permite bonificarse la inversión en formación en las cuotas que paga a la seguridad social.

Experiencia: Centro de Formación San Nicolás ha gestionado la bonificación para más de 4.000 empresas desde que se creó el anterior sistema de bonificaciones en el año 2004.

Profesionalidad y Garantía: Centro de Formación San Nicolás realiza todos los trámites que requiere el sistema, tanto a nivel formativo como documental, desde las comunicaciones en la aplicación, la gestión de la documentación necesaria y adaptada a los requerimientos de la legislación vigente, hasta la resolución de incidencias en inspecciones, conciliación de crédito, alegaciones o requerimientos. Evitando a las empresas cualquier riesgo derivado de la no justificación adecuada de la subvención.

Calidad y amplitud de su Oferta Formativa: La formación que impartimos es eminentemente práctica, adaptada a las necesidades de cada empresa y contando con un numeroso departamento, integrado por especialistas de las distintas materias con amplia experiencia en la materia a impartir, con el propósito de mejorar permanentemente en la adaptación de ésta a las necesidades de las empresas y sus trabajadores.

Por Experiencia, Por Profesionalidad, Por Garantía, Por calidad, Por amplitud de oferta.

SAN NICOLÁS, APUESTA SEGURA

Contamos con la solvencia alcanzada a través de numerosos proyectos de formación realizados con éxito para empresas, organizaciones empresariales, sindicales y Administraciones Públicas.

FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS

REAL DECRETO-Ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. 

1. Financiación

¿Cómo se financia la formación programada por las empresas?

Mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que no tendrán carácter subvencional.

Desde el primer día del ejercicio presupuestario, las empresas dispondrán de un crédito de formación, que podrán hacer efectivo mediante las bonificaciones en las cotizaciones empresariales por formación a la Seguridad Social. El importe de dicho crédito estará en función de lo ingresado por ese concepto el año anterior y del tamaño de la empresa, según se establezca anualmente en los Presupuestos Generales del Estado.

Para el ejercicio 2015, en tanto no se modifiquen, se mantienen los porcentajes establecidos en los presupuestos generales para 2015: 

Plantilla Crédito
De 6 a 9 trabajadores 100%
De 10 a 49 trabajadores 75%
De 50 a 249 trabajadores 60%
De 250 o más trabajadores 50%

La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio podrá establecer un crédito mínimo de formación en función del número de trabajadores que las empresas tengan en sus plantillas, que podrá ser superior a la cuota de formación profesional ingresada por aquellas en el sistema de Seguridad Social.

Para el año 2015, se garantiza un crédito mínimo de 420 € para las empresas de 1 a 5 trabajadores.

¿Existe alguna excepción en el caso de tener la consideración de grupo de empresas?

A partir del 1 de enero de 2016, en caso de pertenecer a un grupo de empresas, cada empresa podrá disponer del importe del crédito que corresponda al grupo, con el lí- mite del 100 por cien de lo cotizado por cada una de ellas en concepto de formación profesional.

¿Qué empresas pueden acceder a la formación programada (antes formación bonificada o de demanda)?

Todas las empresas y entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas, que coticen por formación, independientemente de su tamaño o sector de actividad.

2. Empresas y Colectivos

¿Quiénes pueden participar en la formación programada por las empresas?

Los trabajadores asalariados que presten servicios en las empresas y entidades públicas no incluidas en el ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas, que coticen por formación, independientemente de su tamaño o sector de actividad.

Estarán incluidos los trabajadores fijos-discontinuos en los periodos de no ocupación, así como los trabajadores que, durante su participación en esta formación, accedan a situación de desempleo y los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, en sus periodos de suspensión de empleo.

¿Pueden los trabajadores autónomos realizar formación programada por las empresas?

No están contemplados como beneficiarios de la Formación Programada por las empresas.

3. Organización de la Formación

¿Cómo pueden llevar a cabo las empresas la formación de sus trabajadores desde el 24 de marzo?

Organizando la formación de sus trabajadores por sí misma e impartiendo la formación con medios propios o recurriendo a su contratación. En el caso de los grupos de empresas, cualquiera de las empresas del grupo podrá organizar la formación del grupo e impartirla con medios propios o recurriendo a su contratación.

Las empresas podrán optar por encomendar la organización a una entidad externa que será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación, salvo que la entidad organizadora sea a su vez la entidad formativa que imparta la formación.

En este último caso, la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

Hay que tener en cuenta que ni la actividad de organización, ni la de impartición podrán ser objeto de subcontratación; no considerándose subcontratación la obligación que tiene la entidad organizadora de contratar a la entidad o entidades que imparten la formación, ni la contratación del personal docente.

¿A qué tipo de entidades podrán las empresas encomendar la organización de la formación desde el 24 de marzo de 2015?

Estas entidades pueden ser:

  • Entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el correspondiente registro.
  • Organizaciones empresariales.
  • Organizaciones sindicales.
  • Estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación colectiva que cuenten con personalidad jurídica propia.
  • Asociaciones de trabajadores autónomos.
  • Asociaciones de la economía social.
  • Otras entidades externas (En tanto no se dicten las disposiciones precisas para el desarrollo y ejecución del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, estas entidades son las previstas en el artículo 17 de la Orden TAS/2307/2007 siempre que cumplan los artículos 10.3 y 13 del citado Real Decreto-ley).

¿Cuáles son las funciones de las entidades organizadoras?

Las entidades organizadoras serán las responsables de:

  • Comunicar el inicio y finalización de las acciones formativas cuando así lo acuerden con la empresa.
  • Asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas.
  • Asegurar las funciones de seguimiento, control y evaluación.
  • Asegurar la adecuación de la formación realizada a las necesidades formativas reales de las empresas.
  • Contratar a la entidad de formación acreditada y/o inscrita que imparta las acciones formativas, salvo en el caso de tratarse de la misma entidad.
  • Facilitar a las empresas para las que organicen la formación la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones formativas.
  • Facilitar a las empresas la información necesaria para la correcta aplicación de las bonificaciones.
  • Someterse y asegurar el desarrollo satisfactorio las actuaciones de comprobación, seguimiento y control que realicen las Administraciones públicas competentes y los demás órganos de control.
  • Otras que puedan establecerse reglamentariamente.

¿Quién debe contratar a las entidades que imparten la formación?

En el caso de que empresas que organicen la formación de sus propios trabajadores ellas mismas pueden impartir la formación con medios propios o recurrir a su contratación.

En el caso de que la empresa opte por encomendar la organización a una entidad externa ésta será la que contrate a la entidad o entidades que imparten la formación, salvo que la entidad organizadora sea a su vez la entidad formativa que imparta la formación.

En este último caso, la impartición de la formación se realizará por una entidad formativa acreditada y/o inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración pública competente.

4. Modalidades de formación/Duración

¿Qué modalidades de formación se pueden utilizar?

La formación profesional para el empleo, a partir del 1 de enero de 2016, sólo podrá impartirse de forma presencial, mediante teleformación, o bien de forma mixta; por tanto, a partir de esa fecha no se podrá impartir formación en modalidad a distancia.

¿Qué duración pueden tener las acciones formativas?

La formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido) se podrá desarrollar con una duración mínima de una hora y no se considerará formación las actividades de índole informativa o divulgativa cuyo objeto no sea el desarrollo de un proceso de formación.

5. Comunicaciones en la aplicación Costes

¿Quién debe realizar las comunicaciones de inicio y finalización desde el 24 de marzo de 2015?

Las comunicaciones de inicio y finalización de las acciones formativas deberán comunicadas ante la Administración por:

  • Las empresas que organicen formación para sus trabajadores o para las empresas del grupo.
  • Las entidades a las que las empresas encomienden la organización de la formación para sus trabajadores cuando así lo acuerden con la empresa.

¿Qué módulos económicos se deben aplicar?

Se entiende por módulo económico, el coste por participante y hora de formación que podrá ser objeto de financiación pública. Los módulos económicos que se aplicaran por igual a todas las empresas (cualquiera que sea su tamaño), para la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido), son los siguientes:

Modalidad de impartición Nivel de formación 
Presencial 9€ 13€
Teleformación 7,5€
A distancia convencional 5,5€
Mixta Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia convencional o teleformación que tenga la acción formativa.

¿Qué tipos de costes existen y qué limites tienen?

En el importe de los módulos económicos estarán comprendidos tanto los costes directos como los costes indirectos de la actividad formativa. Los costes indirectos no podrán superar el 10 por ciento del coste total de la actividad formativa realizada y justificada.

Por otro lado, si las empresas encomiendan la organización de la formación a una entidad externa conforme a lo previsto en el artículo 13, además se podrán financiar los costes de organización con el siguiente límite:

Plantilla Límite a los costes de organización
De 1 a 5 trabajadores 20%
De 6 a 9 trabajadores 15%
De 10 o más trabajadores 10%

Este aspecto es de aplicación para la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido).

Reglamentariamente se establecerán las incompatibilidades entre conceptos financiables como costes indirectos y costes de organización de la formación.

¿Deberá la empresa participar en la financiación de la formación de sus trabajadores?

Sí, las empresas participaran en la financiación de la formación de sus trabajadores según los porcentajes mínimos sobre el coste total de la formación que se establecen en función de su tamaño:

Plantilla Porcentaje de cofinanciación privada
De 1 a 9 trabajadores 5%
De 10 a 49 trabajadores 10%
De 50 a 249 trabajadores 20%
De 250 o más trabajadores 40%

La cofinanciación privada se corresponde con la cantidad resultante de la diferencia entre los costes ajustados y la cuantía que la empresa se bonifique en concepto de formación. Además se incluirán los costes salariales de los trabajadores que reciben formación en jornada laboral; a estos efectos, sólo podrán tenerse en cuenta las horas de dicha jornada en las que realmente los trabajadores participan en la formación.

Este aspecto es de aplicación para la formación cuyo inicio se haya comunicado desde el 24 de marzo de 2015 (incluido).

6. Régimen Sancionador

¿Se contemplan nuevas infracciones y sanciones?

En materia de control, el nuevo sistema incluye numerosas novedades cuyo incumplimiento podrá ser objeto de sanción y de pérdida de ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios para las empresas, las entidades de formación y las que asuman la organización de las acciones programadas por las empresas.

Se estará a los dispuesto en los artículos 20 y 21 del Real Decreto-Ley 4/2015, de 22 de marzo.

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plaguicidasDesde el 16 de Abril de 2015 San Nicolás Centro de Formación está homologado para impartir cursos de:

  • Usuario Profesional de Productos Fitosanitarios Nivel Básico (25 horas). 
  • Usuario Profesional de Productos Fitosanitarios Nivel Cualificado (60 horas).

El Real Decreto 1311/2012, de 14 de septiembre, por el que se establece el marco de actuación para conseguir un uso sostenible de los productos fitosanitarios, establece la formación de los usuarios y vendedores de los productos fitosanitarios.

En su artículo 17 indica que a partir del 26 de noviembre de 2015, los usuarios profesionales y vendedores de productos fitosanitarios deberán estar en posesión de un carné que acredite conocimientos apropiados para ejercer su actividad, quedando eximidos el personal de los distribuidores cuyas tareas no incluyan la venta ni la manipulación de productos fitosanitarios para uso profesional.

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Martes, 04 Marzo 2014 11:22

Cursos Subvencionados Industria Química

Logo UGT Logo IFES

Centro de Formación San Nicolás junto con IFES oferta para trabajadores de la Industria Química de la Región de Murcia cuatro cursos SUBVENCIONADOS relacionados con mercancías peligrosas.

Los cursos serán para la obtención y renovaciónd de mercancías peligrosas así como el almacenaje y manipulación de productos peligrosas, los cursos serán impartidos en los meses de Mayo y Junio, tanto en Murcia como en Cartagena.

Las fechas aproximadas de los cursos son:

 

CursoDuraciónInicioFinLocalidad
ADR Transporte de MMPP, Obtención 40 horas 09/05/2014 18/05/2014 Cartagena  
ADR Transporte de MMPP, Renovación 20 horas 24/05/2014 01/06/2014 Cartagena  
ADR Transporte de MMPP, Obtención 40 horas 06/06/2014 15/06/2014 Murcia  
Almacenamiento y Manipulación de Productos Peligrosos 30 horas 12/05/2014 23/05/2014 Murcia  
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Los cursos relativos a la obtención de tarjetas profesionales (TPC) no pueden subvencionarse con los Permisos Individuales de Formación (PIF).

Os indicamos la información publicada en la web de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo al respecto.

La Reforma Laboral de 2012 así como la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de febrero de 2013 han supuesto la modificación del criterio hasta ahora aplicado a los cursos relativos al certificado de aptitud profesional (CAP) en el sector del transporte de viajeros por carretera o urbanos, en relación a su solicitud y disfrute como permisos individuales de formación.

La sentencia del Tribunal Supremo establece que determinada formación se constituye como un deber para el empresario a fin de garantizar que el trabajador pueda desempeñar su ocupación, encuadrándose entonces no en el ámbito individual del trabajador, esto es, no está destinada a favorecer el desarrollo profesional y personal del trabajador al margen de la empresa, sino que se encuadra dentro del contrato de trabajo, pues se le exige una formación que incide directamente sobre su actividad.

El Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 4.2,b) y 23.1, d) modificados con la reforma laboral de 2012, establece como un derecho del trabajador y consecuentemente, como una obligación de la empresa, la formación profesional dirigida a la adaptación de las modificaciones operadas en el puesto de trabajo.

En consecuencia, la formación establecida en los respectivos convenios colectivos (construcción, metal, madera y mueble) para la obtención de las tarjetas profesionales indicadas, no puede ser solicitada como permiso individual de formación en los casos en los que esta formación incida directamente en la actividad que desempeña el trabajador en su puesto.

Por tal motivo, no se admitirá, en los casos mencionados, la comunicación de Permisos relativos a Certificados de Aptitud Profesional (CAP).

No obstante, estos cursos podrán incluirse en el ámbito de las acciones formativas de demanda que las empresas destinen a sus trabajadores y que sean susceptibles de ser bonificadas.

 

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Los cursos relativos a Certificados de Aptitud Profesional (CAP) no pueden subvencionarse con los Permisos Individuales de Formación (PIF).

Os indicamos la información publicada en la web de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo al respecto.

La Reforma Laboral de 2012 así como la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de febrero de 2013 han supuesto la modificación del criterio hasta ahora aplicado a los cursos relativos al certificado de aptitud profesional (CAP) en el sector del transporte de viajeros por carretera o urbanos, en relación a su solicitud y disfrute como permisos individuales de formación.

La sentencia del Tribunal Supremo establece que determinada formación se constituye como un deber para el empresario a fin de garantizar que el trabajador pueda desempeñar su ocupación, encuadrándose entonces no en el ámbito individual del trabajador, esto es, no está destinada a favorecer el desarrollo profesional y personal del trabajador al margen de la empresa, sino que se encuadra dentro del contrato de trabajo, pues se le exige una formación que incide directamente sobre su actividad.

El Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 4.2,b) y 23.1, d) modificados con la reforma laboral de 2012, establece como un derecho del trabajador y consecuentemente, como una obligación de la empresa, la formación profesional dirigida a la adaptación de las modificaciones operadas en el puesto de trabajo.

En consecuencia, los Certificados de Aptitud Profesional para la conducción de vehículos de transporte de viajeros por carretera y urbanos, que permiten adquirir los conocimientos necesarios para el ejercicio de la citada función de conducción, no pueden ser solicitados como permiso individual de formación en los casos en los que esta formación incida directamente en la actividad que desempeña el trabajador en su puesto.

Por tal motivo, no se admitirá, en los casos mencionados, la comunicación de Permisos relativos a Certificados de Aptitud Profesional (CAP). No obstante, estos cursos podrán incluirse en el ámbito de las acciones formativas de demanda que las empresas destinen a sus trabajadores y que sean susceptibles de ser bonificadas.

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